Menos de seis meses depois do seu lançamento, o simulador de aposentadoria, reserva e reforma do RH Bahia ultrapassou a marca de 100 mil acessos. O número está sendo comemorado pela Superintendência de Previdência do Estado (Suprev) como um índice de que a ferramenta disponível no Portal de Serviços do RH Bahia foi incorporada à rotina do funcionalismo público estadual, facilitando o trabalho das equipes de recursos humanos e auxiliando os mais de 88 mil servidores efetivos estaduais a planejarem o seu futuro.
“O simulador está contribuindo para estimular o interesse dos servidores em preparar a sua transição para a inatividade, inclusive auxiliando a criar uma consciência sobre a importância de checar as informações para sanear dados”, acredita a diretora de Administração de Benefícios Previdenciários da Suprev, Joana Pinheiro.
A diretora lembra que, em agosto do ano passado, quando o simulador foi oficialmente lançado, o número de visitas chegou ao pico de 28.355, refletindo a curiosidade inicial dos servidores com a novidade. “Agora, este número tem se mantido de forma estável numa média de 14 mil acessos por mês, o que aponta para uma consolidação no uso da ferramenta”, analisa.
Para além das vantagens diretas para o servidor, o simulador de aposentadoria também vem conferindo confiabilidade ao trabalho de instrução de processos de aposentadoria realizado pelos órgãos. “Antes, cada unidade adotava uma planilha própria para os cálculos, o que podia resultar em divergências; agora elas contam com uma ferramenta padrão como referência, o que traz mais segurança para todo o processo”, argumenta Joana.
Case de sucesso
A experiência da especialista em políticas públicas e gestão governamental Marta Santana, que atua na Secretaria da Administração do Estado (Saeb), só confirma este raciocínio. Ela – que tem 33 anos de serviço no Estado – descobriu por meio do simulador que já tinha direito ao abono permanência, como é chamado o incentivo financeiro concedido ao servidor que opta em permanecer na atividade, mesmo já preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntária
Antes de Marta recorrer ao simulador, nas consultas informais realizadas junto aos técnicos do seu órgão de origem e daquele onde tem efetivo exercício, a orientação recebida era de que, apesar do tempo de serviço, ela ainda não tinha a idade mínima requerida para se enquadrar na regra de transição.
“Costumo dizer que sou um case de sucesso de uso do simulador porque ele me permitiu ter acesso a um direito que eu desconhecia que tinha: é uma ferramenta extremamente eficaz, que traz vantagens para o servidor e para a administração pública”, conclui.
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